I lilbit blir du en del av et tverrfunksjonelt lag som jobber sammen i sprinter på to uker. Mange av oss jobber hjemmefra, med daglig oppmøte gjennom Discord. I sprintlagene er det en flat struktur, hvor vi fremmer kunnskap og vekst ved å dele informasjon og kompetanse på tvers av fagene. Dette utvikler t-formede ferdigheter hos alle i laget.

For oss er god kultur og felleskap viktig, derfor møtes ansikt til ansikt, selv når vi sitter hjemme. Vi tar ofte lunsj-pausen sammen og spiller Battlegrounds og Among Us ansikt til ansikt, fra hver vår del av landet.

Inspirert av Tony Schei, grunnlegger av Zappos, som i stedet for å lære sine ansatte å smile, kun ansetter folk som allerede smiler, deler vi opp intervjuprosessen i 2 deler. Den første delen handler om det faglige, hvor du får møte den ansvarlige innen ditt fagfelt. I neste runde møter du ledelsen og en representant fra utviklerlaget, hvor vi snakker om kultur.

Vi starter alltid dagen med et morgenmøte i felleskap som inneholder sprint- planlegging i Scrum. Der velger vi våre daglige oppgaver, og vi deltar enten fra kontoret eller fra hjemmekontoret via Discord, avhengig av hva man foretrekker. Før lunsj og på slutten av dagen har vi møter der vi oppdaterer hverandre om hvordan oppgaveløsingen går. I tillegg arrangerer vi ofte workshops der vi planlegger våre neste steg som selskap og sørger for at alle er på samme side. For oss er fellesskap og lagbygging helt essensielt, derfor arrangerer vi også sosiale begivenheter utenfor arbeidstiden ved jevne mellomrom.

I lilbit blir du en del av et tverrfunksjonelt lag som jobber sammen i sprinter på to uker. Mange av oss jobber hjemmefra, med daglig oppmøte gjennom Discord. I sprintlagene er det en flat struktur, hvor vi fremmer kunnskap og vekst ved å dele informasjon og kompetanse på tvers av fagene. Dette utvikler t-formede ferdigheter hos alle i laget.

For oss er god kultur og felleskap viktig, derfor møtes ansikt til ansikt, selv når vi sitter hjemme. Vi tar ofte lunsj-pausen sammen og spiller Battlegrounds og Among Us ansikt til ansikt, fra hver vår del av landet.

Inspirert av Tony Schei, grunnlegger av Zappos, som i stedet for å lære sine ansatte å smile, kun ansetter folk som allerede smiler, deler vi opp intervjuprosessen i 2 deler. Den første delen handler om det faglige, hvor du får møte den ansvarlige innen ditt fagfelt. I neste runde møter du ledelsen og en representant fra utviklerlaget, hvor vi snakker om kultur.

Vi starter alltid dagen med et morgenmøte i felleskap som inneholder sprint- planlegging i Scrum. Der velger vi våre daglige oppgaver, og vi deltar enten fra kontoret eller fra hjemmekontoret via Discord, avhengig av hva man foretrekker. Før lunsj og på slutten av dagen har vi møter der vi oppdaterer hverandre om hvordan oppgaveløsingen går. I tillegg arrangerer vi ofte workshops der vi planlegger våre neste steg som selskap og sørger for at alle er på samme side. For oss er fellesskap og lagbygging helt essensielt, derfor arrangerer vi også sosiale begivenheter utenfor arbeidstiden ved jevne mellomrom.

I lilbit blir du en del av et tverrfunksjonelt lag som jobber sammen i sprinter på to uker. Mange av oss jobber hjemmefra, med daglig oppmøte gjennom Discord. I sprintlagene er det en flat struktur, hvor vi fremmer kunnskap og vekst ved å dele informasjon og kompetanse på tvers av fagene. Dette utvikler t-formede ferdigheter hos alle i laget.

For oss er god kultur og felleskap viktig, derfor møtes ansikt til ansikt, selv når vi sitter hjemme. Vi tar ofte lunsj-pausen sammen og spiller Battlegrounds og Among Us ansikt til ansikt, fra hver vår del av landet.

Inspirert av Tony Schei, grunnlegger av Zappos, som i stedet for å lære sine ansatte å smile, kun ansetter folk som allerede smiler, deler vi opp intervjuprosessen i 2 deler. Den første delen handler om det faglige, hvor du får møte den ansvarlige innen ditt fagfelt. I neste runde møter du ledelsen og en representant fra utviklerlaget, hvor vi snakker om kultur.

Vi starter alltid dagen med et morgenmøte i felleskap som inneholder sprint- planlegging i Scrum. Der velger vi våre daglige oppgaver, og vi deltar enten fra kontoret eller fra hjemmekontoret via Discord, avhengig av hva man foretrekker. Før lunsj og på slutten av dagen har vi møter der vi oppdaterer hverandre om hvordan oppgaveløsingen går. I tillegg arrangerer vi ofte workshops der vi planlegger våre neste steg som selskap og sørger for at alle er på samme side. For oss er fellesskap og lagbygging helt essensielt, derfor arrangerer vi også sosiale begivenheter utenfor arbeidstiden ved jevne mellomrom.

I lilbit blir du en del av et tverrfunksjonelt lag som jobber sammen i sprinter på to uker. Mange av oss jobber hjemmefra, med daglig oppmøte gjennom Discord. I sprintlagene er det en flat struktur, hvor vi fremmer kunnskap og vekst ved å dele informasjon og kompetanse på tvers av fagene. Dette utvikler t-formede ferdigheter hos alle i laget.

For oss er god kultur og felleskap viktig, derfor møtes ansikt til ansikt, selv når vi sitter hjemme. Vi tar ofte lunsj-pausen sammen og spiller Battlegrounds og Among Us ansikt til ansikt, fra hver vår del av landet.

Inspirert av Tony Schei, grunnlegger av Zappos, som i stedet for å lære sine ansatte å smile, kun ansetter folk som allerede smiler, deler vi opp intervjuprosessen i 2 deler. Den første delen handler om det faglige, hvor du får møte den ansvarlige innen ditt fagfelt. I neste runde møter du ledelsen og en representant fra utviklerlaget, hvor vi snakker om kultur.

Vi starter alltid dagen med et morgenmøte i felleskap som inneholder sprint- planlegging i Scrum. Der velger vi våre daglige oppgaver, og vi deltar enten fra kontoret eller fra hjemmekontoret via Discord, avhengig av hva man foretrekker. Før lunsj og på slutten av dagen har vi møter der vi oppdaterer hverandre om hvordan oppgaveløsingen går. I tillegg arrangerer vi ofte workshops der vi planlegger våre neste steg som selskap og sørger for at alle er på samme side. For oss er fellesskap og lagbygging helt essensielt, derfor arrangerer vi også sosiale begivenheter utenfor arbeidstiden ved jevne mellomrom.